METHODOLOGIE

Nous travaillons étroitement avec nos Clients à la compréhension précise de leur stratégie et de leur culture d’Entreprise. A l’issue de cet échange, nous effectuons l’analyse du besoin en déterminant avec précision le profil et la personnalité du candidat idéal.

A partir du moment où le Cabinet prend en charge une mission de recrutement, nous définissons la meilleure approche et accompagnons nos Clients tout au long du processus de recrutement : de la définition du profil de poste à l’intégration du futur Collaborateur en assurant des résultats rapides et pertinents tout en maîtrisant les coûts de l’Entreprise qui nous confie le recrutement.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 12 POINTS

  1. Analyse du besoin et mise en place d’une méthodologie de recherche
  2. Ciblage et recherche de profils
  3. Identification, sourcing, recherche et exploration (réseaux sociaux,  Annuaires des Grandes Ecoles, Annonces, CVthèques, réseau de connaissances interne du cabinet et base de données..)
  4. Approche et Qualification auprès de Candidats potentiels
  5. Evaluation en entretien individuel
  6. Présentation des candidats finalistes avec la remise d’un compte rendu d’entretien
  7. Tests (de logique, de personnalité, d’argumentaire et/ou Analyse graphologique) selon les profils recherchés
  8. Prise de références auprès des 2 ou 3 derniers Employeurs
  9. Assistance et suivi durant l’étape de négociation
  10. Closing et Envoi de la promesse d’Embauche
  11. Suivi du futur Collaborateur tout au long de la période d’essai
  12. Responsabilité du Cabinet durant toute la période d’essai (reconduite ou non)

NOS CLIENTS

          Grands Comptes

          PME – PMI – ESN – Editeurs

          Cabinets Conseils en Stratégie

Pour des raisons de confidentialité, les Références Clients sont disponibles sur demande.

SECTEURS D’ACTIVITE :

          Banque - Assurance - Mutuelle - Santé - 

          Administration – Commerce - Grande Distribution -

          Industrie – BTP – Presse -

          Tourisme – Mode – Luxe -

 

 

Un Grand Merci à nos Clients qui sont nos Meilleurs Ambassadeurs !

Le Cabinet ROZEOR TALENTS a effectué – avec succès – les recrutements suivants (liste non exhaustive) :

Directeur Général Banque • Directeur Général Mutuelle • Directeur de la Fondation • Directeur du Réseau Commercial • Directeurs Régionaux • Directeurs des SI • Directeur Marketing • Juriste Senior • Juriste Junior • Chargé de Mission Affaires Générales . Gérant de Fortune . Consultants en AMOA • Directeur de Projet . Directeurs de Magasins • Conducteurs de Travaux • Médecins Biologistes • Directeur des services de soins infirmiers • Infirmière HAD • Pharmaciens • Consultants SAP • Directeur de Département • Contrôleur de Gestion • Chargé d’Etudes en Organisation et Qualité • Chef de Projet Organisation et Qualité • Chef de Projet .NET • Architectes Java • Chargé de Statistiques • Consultants Junior • Chefs de Projet Monétique • Adjoint Directeur Franchise • Web Content Manager • Ingénieurs Réseau • Ingénieurs Système • Ingénieurs Sécurité • Chefs de Produit Marketing • Chef de Groupe Marketing • Business Developper • Ingénieurs d’Affaires • Comptable Unique • Senior Consultant • Commercial Chasseur • Actuaire Diplômé • Assistante de Direction • Chef de Projet secteur Public • Ingénieurs de Développement JAVA J2EE • Ingénieurs Logiciel C++ • Ingénieur Suivi de Production • Adjoints Directeur de Magasin • Analystes- Programmeur • 

Rose.. pour l’Entreprise qui recrute & Or.. pour le Nouveau Collaborateur.. mais aussi..

R Réactivité

O Originalité

Z Zeste d’Humour

E Enthousiasme

O Optimisme

R Rigueur