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ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes, de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, de ESN, d’Editeurs dans les secteurs Santé, Banque, Finance, Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme et Mode.                                                                                                                                                                                                                                  

Nous recherchons pour notre Client – PME importante – un/e

 

ADMINISTRATEUR SIRH PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE – SAP HR - (H/F)

STADE DE FRANCE (93)

De formation BAC + 5 (Master 2 ou Ecole d’Ingénieur avec une spécialisation Management RH ou Système d’Information Ressources Humaines), vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum dans le pilotage d’un SIRH Paie et possédez de bonnes connaissances sur la Paie, la gestion administrative et maîtrisez le logiciel SAP HR.

Au sein de la DRH Nationale et rattaché/e au Responsable, vous avez en charge l’Administration de l’outil SIRH de Gestion Administrative et paie, en lien avec les Référents paie nationaux et Gestion Administratives et les équipes RH régionales.

Vos missions sont les suivantes :

. Le maintien et l’évolution du système de Paie SAP HR

. La rédaction et la validation des spécifications fonctionnelles en relation avec le Responsable Paie, le Département du Développement social et la MOE 

. Le Pilotage des évolutions en relation avec la MOE interne ou externe et la réalisation des paramétrages dans SAP HR sur la Paie 

. La réalisation des recettes sur les évolutions SAP HR et la responsabilité du support utilisateurs SAP HR et le support de production de la paie / DSN 

. La mise à jour de la base documentaire SAP et la participation à la documentation des nouvelles fonctionnalités 

. La formation des utilisateurs et le Pilotage de la qualité des données et des référentiels et le suivi du Module PB et de la production d’éditiques


Par ailleurs, dans le cadre de l’évolution du SIRH, à l’horizon de 2 ans, des missions complémentaires pourraient être les suivantes :

. Le Maintien en condition opérationnelle des Modules GA du futur outil et le suivi des actions de paramétrage

. Le support Utilisateur auprès des Gestionnaires et des Salariés

. Le Pilotage des évolutions en relation avec l’Administrateur fonctionnel en charge des autres modules de l’outil de Talent Management et l’Editeur

. Les perspectives à moyen terme d’acquisition d’un outil de Gestion
. L’Interlocuteur de l’Editeur en s’assurant du respect des SLA et du Budget

. Le maintien et les actions de paramétrage
. L’interlocuteur en relation avec la Direction Relations Sociales et Juridique concernant le respect de la conservation des documents et de la BDES.


En qualité de Membre de l’équipe Managériale de la DRH Nationale, vous contribuez à la cohésion Managériale de la Direction et soutenez toutes les orientations de la Politique RH. Autonome et animé/e par le sens du service client et de l’analyse, vous vous adaptez facilement au changement et savez gérer vos priorités.

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles ainsi qu’une forte appétence pour la gestion de projets et de transformation numérique appuyée par une dynamique pédagogique.
Ce poste nécessite une bonne connaissance de la rédaction de spécifications du besoin et le pilotage de recettes.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf SAP 230 à Nathalie TACHNAKIAN - tachnakian@rozeor.fr - www.rozeor.fr

 


04-10-2022
Ville: STADE DE FRANCE (93)